Voor de mensendie de nieuwsbrief niet lezen
Je kunt hetzelfde verhaal nog een keer op intranet zetten. Of je kunt het vertellen in twintig minuten die iemand onderweg naar het werk uitluistert.
- Onboarding die nieuwe collega's echt afmaken
- Strategie en verandering, uitgelegd door de mensen zelf
- Verhalen van de werkvloer die anders nooit verder komen
- Alleen intern te beluisteren als dat nodig is
- Ook als videoversie voor op het scherm in de kantine
Interne communicatie heeft een structureel probleem: het is bijna altijd tekst, en tekst kost aandacht die mensen op een werkdag niet hebben. Een podcast pakt tijd die anders leeg is: de rit naar het werk, de lunchwandeling, het uur in de auto tussen twee locaties.
Belangrijker nog is de toon. Een reorganisatie uitgelegd in een memo klinkt als een besluit dat al genomen is. Dezelfde uitleg in een gesprek, waarin iemand ook de twijfel benoemt en een kritische vraag krijgt, klinkt als een gesprek. Mensen horen het verschil onmiddellijk.
Dat vraagt wel iets van de organisatie: het moet echt zijn. Een interne podcast waarin alleen goed nieuws voorkomt is binnen twee afleveringen doorzien. Wij stellen de vragen die je collega's toch al aan elkaar stellen bij de koffieautomaat.
Daar staat een zeldzaam voordeel tegenover: je hoort je eigen organisatie terug. Wie waar trots op is, waar het schuurt tussen afdelingen, welk verhaal iedereen kent behalve de directie. Voor veel opdrachtgevers is dat waardevoller dan het bereik.
Klaar omintern te delen
De volledige aflevering
In beeld en geluid, 16:9. Klaar voor YouTube, je eigen site en je interne kanalen.
De audioversie
Dezelfde aflevering als audio-only, geschikt voor Spotify, Apple Podcasts en alle andere podcastplatforms.
Social clips
Korte fragmenten in alle gangbare formaten: verticaal voor Reels en Shorts, vierkant voor LinkedIn.
Een format dat staat
Een verhaallijn, een vraagstructuur en een aflevering-ritme waar je een heel seizoen mee vooruit kunt.
Zorgen dat hetgeluisterd wordt
Een interne podcast maken is het makkelijke deel. Zorgen dat collega's 'm ook aanzetten is het werk. Wat helpt: een vast moment, een korte aankondiging van iemand die mensen vertrouwen, en afleveringen die ergens over gaan waar op de werkvloer toch al over gepraat wordt.
Wat niet helpt: een link in de nieuwsbrief onderaan, en een aflevering van vijftig minuten. Twintig minuten is voor de meeste interne onderwerpen ruim genoeg, en het past precies op een gemiddelde woon-werkrit.
We denken hierin mee bij de intake. Niet omdat we jullie organisatie kennen, maar omdat we inmiddels een aardig beeld hebben van wanneer zo'n reeks na aflevering drie doodbloedt.
Van intake tot oplevering
- 01
Intake
We leren elkaar kennen en bepalen samen het doel, de doelgroep en de verhaallijn van je podcast.
- 02
Voorbereiding
We werken het format uit, scherpen de vragen aan en regelen alle praktische zaken rondom de opname.
- 03
Opname in de studio
Je wordt warm ontvangen in onze huiselijke studio. Wij hosten of coachen — jij focust op het verhaal.
- 04
Montage & oplevering
Wij monteren de aflevering, halen er social clips uit en leveren alles publicatieklaar op.
“Je merkt binnen één aflevering of een organisatie het aandurft om ook de lastige vraag te laten staan. En je luisteraars merken het ook.”
Maarten van Blokland
Mede-oprichter
Jonathan van den Burg
Mede-oprichter
Over interne podcasts
- Ja. We leveren de afleveringen aan als bestand of via een besloten feed die alleen met een link te beluisteren is, zodat je 'm in je eigen intranet of app kunt zetten. Publiceren op Spotify is een keuze, geen voorwaarde.
- Precies goed. Wij voeren het gesprek, zij hoeven alleen antwoord te geven. In de praktijk vergeten de meeste mensen binnen tien minuten dat de microfoon aanstaat. Dat is het moment waarop het interessant wordt.
- Liever eens per maand een aflevering die af is dan wekelijks iets halfs. Bij onboarding werkt een vaste set van vier tot zes afleveringen goed: die luistert iedere nieuwe collega in z'n eerste weken door.
- Ja, dat doen we voor interne series regelmatig, dan hoeven er geen tien collega's te reizen. We nemen een mobiele set mee en richten een rustige ruimte bij jullie in.
- Jullie, altijd. We leveren eerst een versie ter goedkeuring. Ons advies is wel om terughoudend te zijn met schrappen: een aflevering waar alle scherpe randjes af zijn, klinkt precies als het intranetbericht dat je wilde vervangen.
- Juist dan. Een podcast is een van de weinige manieren om collega's op vijf vestigingen hetzelfde verhaal te laten horen, in dezelfde toon, zonder dat iemand hoeft te reizen. We nemen op waar de gasten zitten en monteren het tot één aflevering.
Wat wil je intern verteld krijgen?
Beschrijf kort wat er speelt in je organisatie. We denken in het eerste gesprek al mee over vorm en frequentie, vrijblijvend.